近年「サービス残業」「名ばかり管理職」といった問題が注目を集める中、 「未払い残業代請求」トラブルが、どの企業にも起こる可能性があります。 「未払い残業代請求」トラブルとは、労働基準法で定める残業代を経営者が 支払わないことによる労働基準監督署の是正勧告あるいは企業が従業員（元社員） より法的に訴えられるケースを言います。 　またこの未払い残業代請求をビジネスとして専門に扱う弁護士等も増加しており、 企業サイドにとっては、この防衛策構築が急務だといえます。 　本セミナーではこのリスクに対処するために経営者、人事・労務部門担当者は 今後どのような対策を取ればよいのかポイントを分かりやすく解説します。 　　　【1】過払い金返還請求から未払い残業代請求へ 　　　　　　　　（１）過払い金返還請求とは？ 　　　　　　　　（２）何故未払い残業代請求へ移行するのか？ 　　　　　　　　（３）どのように請求されるのか？ 　　　【2】労働時間管理の見直しが急務 　　　　　　　　（１）労働時間管理は使用者の責務 　　　　　　　　（２）そもそも労働時間とは？ 　　　　　　　　（３）変形労働時間制とみなし労働時間制 　　　　　　　　（４）名ばかり管理職をめぐる問題 　　　　　　　　（５）改正労基法の影響 　　　【3】未払い残業代を発生させない方法 　　　　　　　　（１）残業は労働者に与えられた権利ではない 　　　　　　　　（２）特例措置対象事業場の検討 　　　　　　　　（３）定額残業代の是非 　　　　　　　　（４）何が何でも残業代を削減する方法 　　　【4】質疑応答／名刺交換

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